Бойцовский характер
31.03.2025 17:15
Фото: Андрей Кузнецов/ "1-LiNE"
За 25 лет из разрозненных по Сибири и Уралу заводов, отстроенных в середине ХХ века тяжёлым трудом советских людей, и по сути оставленных на произвол судьбы в 90-е годы, была создана мощная и технологичная алюминиевая компания, для которой важно не только лидировать в промышленной отрасли, но и предлагать людям, проживающим в регионах своей ответственности, высокое качество жизни. Строительство медицинских и спортивных центров, благоустройство и озеленение территорий, строительство новой инфраструктуры и реконструкция памятников архитектуры, возведение новогодних комплексов, и многое другое – все это сегодня вмещает в себя РУСАЛ.
А история РУСАЛа началась 30 лет назад, когда 26-летний Олег Дерипаска взялся решать проблему, подступиться к которой боялись гораздо более опытные профессионалы отрасли. В те «лихие 90-е» криминал буквально рвал на куски технологически самый совершенный в стране и самый молодой, но ещё недостроенный алюминиевый завод в хакасском Саяногорске, который в одночасье прослыл едва ли не сибирской бандитской столицей…
«Вокруг завода было построено несколько печей по переплавке первичного алюминия. Если верить представителям нынешней охраны завода, они приносили Татарину (криминальный авторитет, пытавшийся захватить СаАЗ) $100 тысяч в месяц. Технологический процесс был простейшим: заводчане по заказу членов группировки воровали с СаАЗа первичный алюминий (охраны тогда не было никакой), его переплавляли и поставляли на Красноярский металлургический завод», - писал в 1999 году «Коммерсантъ».
Криминал пытался провести на пост директора СаАЗа своего ставленника, но собрание акционеров решило иначе, и завод возглавил 26-летний Олег Дерипаска. Надо ли говорить, что в тот момент над ним висела угроза элементарного физического устранения? Но он пошёл законным путём и стал помогать местной милиции «чистить» город от криминала. Молодой директор начал с наведения элементарного порядка: был закрыт периметр промплощадки, появилась охрана. Были достроены два корпуса электролиза. Буквально за несколько лет предприятие стало образцом в отрасли. Результат по всем меркам поразительный. Другой бы решил – чего желать больше?
Олег Дерипаска к этому моменту уже точно знал – чего. Он с детства занимался спортом и усвоил простую истину: кто довольствуется достигнутым – рано или поздно проиграет. Планка была им установлена на, казалось бы, недосягаемой для частного бизнеса высоте – создать не просто лучшую алюминиевую корпорацию в мире, а целую конкурентоспособную отрасль национальной экономики России!
И организационная работа кипела. «Рецепт», опробованный в Саяногорске, оказался действенным и на других предприятиях в других регионах, которые в 2000 году объединились в холдинг РУСАЛ. Чувство единства и привычку к дисциплине формировали даже фирменные спецодежда и средства защиты.
«В 80-90-х на КрАЗе работали не то, чтобы кто в чём придется – робу выдавали, но потом работники ходили и в футболках, и в куртках разных – единой формы не было… Респираторы – это особая тема. Были просто ватно-марлевые повязки. Представляете, два слоя марли, и всё! Их по большому счёту и не носил никто – они моментально намокали и мешали дышать. Технологий эффективных не было, алюминиевых сплавов выпускали процентов 5, а основной объём составлял первичный алюминий для продажи и последующей переплавки, - вспоминает Почётный металлург, литейщик Красноярского алюминиевого завода Сергей Харанжевич. – С приходом РУСАЛа мы, разумеется, не разом «открыли дверь в другую страну», ситуация на производстве и в целом на КрАЗе менялась постепенно. Но после периода какого-то безвременья, с образованием РУСАЛа мы приняли вызов времени и по праву держим звание второго крупнейшего алюминиевого завода в мире».
Поднять и успешно модернизировать заводы, построенные в 20 веке, - на этом основатель компании Олег Дерипаска не остановился. Нужны были новые современные заводы с высокими стандартами технологии для снижения экологической нагрузки.
В 2015 был построен один из самых современных на сегодняшний день алюминиевых заводов – Богучанский. Для его пуска в северном районе Красноярского края сотрудников искали по разным регионам. Специалистов высокой квалификации приглашали, конечно, и с предприятий РУСАЛа из других территорий. Устраивали презентации, рассказывали об условиях труда и солидном соцпакете, включающем и дотацию на питание, и выделение служебного жилья. И тогда, и сейчас, спустя 10 лет, завод был и остается одним из самых экологичных и передовых. Благодаря использованию энергии ГЭС, он производит «зеленый» алюминий – так называют продукцию с низким углеродным следом.
Сильные люди, поднявшие вместе заводы в сложное время, построившие новые, стали наставниками в своих трудовых коллективах, они продолжают трудиться, осваивать новое оборудование и технологии. А еще они неравнодушные и активные горожане. И во время проведения экологических акций РУСАЛа помогают высаживать деревья. Так, участники Рабочего совета КрАЗа, во главе с председателем Виктором Тихомировым, отдавшим заводу более 40 лет, своим энтузиазмом заряжают молодых коллег. Их силами высажены сотни саженцев по всему Красноярску. Они гордятся социальными проектами компании, в которой трудятся. Вместе пережив пандемию, ценят построенные медицинские центры спасения. Зная, как помогал спорт в тяжёлой работе в молодости, отмечают полезность и своевременность центров спортивных единоборств (ЦСЕ). Кстати, в Красноярске ЦСЕ «Сокол» возведен в Солнечном, самом большом городском микрорайоне.
Самые популярные виды борьбы в этом Центре спортивных единоборств – самбо и бокс, а ещё есть кикбоксинг, тайский бокс, карате, дзюдо, вольная и греко-римская борьба. На настоящий момент у 14 тренеров здесь занимаются более 400 мальчишек и девчонок. В РУСАЛе внимательны к работе подопечного красноярского центра спортивных единоборств «Сокол», его запросам и успехам ребят. Здесь не просто дают спортивные навыки, а учат философии преодоления, побед, стремлению к цели.
В РУСАЛе уверены, что часть этих ребят через несколько лет придёт работать в компанию. И не только потому, что здесь сильны спортивные традиции, но и потому, что в металлургии всегда будут нужны люди, которые могут через любые препятствия вести предприятия и компанию к успеху, сохраняя традицию лидерства, заложенную 25 лет назад.
«Вокруг завода было построено несколько печей по переплавке первичного алюминия. Если верить представителям нынешней охраны завода, они приносили Татарину (криминальный авторитет, пытавшийся захватить СаАЗ) $100 тысяч в месяц. Технологический процесс был простейшим: заводчане по заказу членов группировки воровали с СаАЗа первичный алюминий (охраны тогда не было никакой), его переплавляли и поставляли на Красноярский металлургический завод», - писал в 1999 году «Коммерсантъ».
Криминал пытался провести на пост директора СаАЗа своего ставленника, но собрание акционеров решило иначе, и завод возглавил 26-летний Олег Дерипаска. Надо ли говорить, что в тот момент над ним висела угроза элементарного физического устранения? Но он пошёл законным путём и стал помогать местной милиции «чистить» город от криминала. Молодой директор начал с наведения элементарного порядка: был закрыт периметр промплощадки, появилась охрана. Были достроены два корпуса электролиза. Буквально за несколько лет предприятие стало образцом в отрасли. Результат по всем меркам поразительный. Другой бы решил – чего желать больше?
Олег Дерипаска к этому моменту уже точно знал – чего. Он с детства занимался спортом и усвоил простую истину: кто довольствуется достигнутым – рано или поздно проиграет. Планка была им установлена на, казалось бы, недосягаемой для частного бизнеса высоте – создать не просто лучшую алюминиевую корпорацию в мире, а целую конкурентоспособную отрасль национальной экономики России!
И организационная работа кипела. «Рецепт», опробованный в Саяногорске, оказался действенным и на других предприятиях в других регионах, которые в 2000 году объединились в холдинг РУСАЛ. Чувство единства и привычку к дисциплине формировали даже фирменные спецодежда и средства защиты.
«В 80-90-х на КрАЗе работали не то, чтобы кто в чём придется – робу выдавали, но потом работники ходили и в футболках, и в куртках разных – единой формы не было… Респираторы – это особая тема. Были просто ватно-марлевые повязки. Представляете, два слоя марли, и всё! Их по большому счёту и не носил никто – они моментально намокали и мешали дышать. Технологий эффективных не было, алюминиевых сплавов выпускали процентов 5, а основной объём составлял первичный алюминий для продажи и последующей переплавки, - вспоминает Почётный металлург, литейщик Красноярского алюминиевого завода Сергей Харанжевич. – С приходом РУСАЛа мы, разумеется, не разом «открыли дверь в другую страну», ситуация на производстве и в целом на КрАЗе менялась постепенно. Но после периода какого-то безвременья, с образованием РУСАЛа мы приняли вызов времени и по праву держим звание второго крупнейшего алюминиевого завода в мире».
Поднять и успешно модернизировать заводы, построенные в 20 веке, - на этом основатель компании Олег Дерипаска не остановился. Нужны были новые современные заводы с высокими стандартами технологии для снижения экологической нагрузки.
В 2015 был построен один из самых современных на сегодняшний день алюминиевых заводов – Богучанский. Для его пуска в северном районе Красноярского края сотрудников искали по разным регионам. Специалистов высокой квалификации приглашали, конечно, и с предприятий РУСАЛа из других территорий. Устраивали презентации, рассказывали об условиях труда и солидном соцпакете, включающем и дотацию на питание, и выделение служебного жилья. И тогда, и сейчас, спустя 10 лет, завод был и остается одним из самых экологичных и передовых. Благодаря использованию энергии ГЭС, он производит «зеленый» алюминий – так называют продукцию с низким углеродным следом.
Сильные люди, поднявшие вместе заводы в сложное время, построившие новые, стали наставниками в своих трудовых коллективах, они продолжают трудиться, осваивать новое оборудование и технологии. А еще они неравнодушные и активные горожане. И во время проведения экологических акций РУСАЛа помогают высаживать деревья. Так, участники Рабочего совета КрАЗа, во главе с председателем Виктором Тихомировым, отдавшим заводу более 40 лет, своим энтузиазмом заряжают молодых коллег. Их силами высажены сотни саженцев по всему Красноярску. Они гордятся социальными проектами компании, в которой трудятся. Вместе пережив пандемию, ценят построенные медицинские центры спасения. Зная, как помогал спорт в тяжёлой работе в молодости, отмечают полезность и своевременность центров спортивных единоборств (ЦСЕ). Кстати, в Красноярске ЦСЕ «Сокол» возведен в Солнечном, самом большом городском микрорайоне.
Самые популярные виды борьбы в этом Центре спортивных единоборств – самбо и бокс, а ещё есть кикбоксинг, тайский бокс, карате, дзюдо, вольная и греко-римская борьба. На настоящий момент у 14 тренеров здесь занимаются более 400 мальчишек и девчонок. В РУСАЛе внимательны к работе подопечного красноярского центра спортивных единоборств «Сокол», его запросам и успехам ребят. Здесь не просто дают спортивные навыки, а учат философии преодоления, побед, стремлению к цели.
В РУСАЛе уверены, что часть этих ребят через несколько лет придёт работать в компанию. И не только потому, что здесь сильны спортивные традиции, но и потому, что в металлургии всегда будут нужны люди, которые могут через любые препятствия вести предприятия и компанию к успеху, сохраняя традицию лидерства, заложенную 25 лет назад.
Подпишитесь: