18% красноярцев считают допустимым публично выяснять отношения с работодателем

Подавляющее большинство жителей Красноярска (82%) выступают против открытого обсуждения трудовых разногласий. Причем половина из них твердо убеждена в неприемлемости такой практики, а еще треть скорее не одобряет ее. Лишь незначительная доля респондентов (18%) в той или иной степени считает допустимым разглашение информации о рабочих конфликтах: 14% полностью согласны с этим, аргументируя это тем, что работа – это сфера, где публичность может быть оправдана, а еще 4% скорее склоняются к поддержке такого подхода, указывая на возможность получения новых предложений по решению проблемы или необходимость предания огласке неправомерных действий работодателей.

Мужчины несколько чаще, чем женщины, допускают возможность публичного разрешения трудовых споров: соответственно 20% против 15%.

Среди молодежи до 35 лет наблюдается большая склонность к обсуждению рабочих конфликтов в открытом формате, чем среди людей старшего возраста. Вероятно, это связано с тем, что поколение миллениалов и зумеров, выросшее в эпоху социальных сетей, имеет менее четкие границы между личным и публичным.

Люди с высоким доходом (от 100 000 рублей в месяц) проявляют наибольшую неприязнь к публичности в трудовых спорах: только 11% поддерживают ее в той или иной форме, а 55% категорически против. Респонденты с доходом от 50 до 100 тысяч рублей чаще допускают возможность открытого обсуждения конфликтов (25%).

Среди опрошенных со средним специальным образованием чаще встречается поддержка идеи публичности (25%), а доля ярых противников минимальна (38%). У людей с высшим образованием ситуация обратная: только 11% считают допустимым вынесение споров на публику, а половина категорически против.