Устойчивое развитие «Норникеля» базируется в том числе на ответственной социальной политике / Общество
09.06.2022 15:17
Фото: Норникель
Обширная экологическая повестка в открытом докладе об устойчивом развитии компании в 2021 году – это не только забота о природе, это осознанная ответственность за здоровье и безопасность людей.
Например, экологическая климатическая повестка усиливает необходимость усиления контроля за связанными с нею рисками для человека и его производственной деятельности. В Норильске это в первую очередь относится к потеплению в Арктике и его влиянию на промышленные и гражданские объекты. В 2021 году «Норникель» запустил в Норильске систему контроля за многолетней мерзлотой под зданиями, сооружениями и объектами компании и города. Она позволит в реальном времени отслеживать состояние фундаментов, а также выявлять геокриологические риски и разрабатывать мероприятия по их снижению.
«Норникель» сохраняет статус одного из лидеров горно-металлургического сектора в России по размеру социальных расходов. В 2021 году затраты на развитие социальной инфраструктуры, социальные, благотворительные и спонсорские программы составили 75,9 млрд рублей, это около 6% выручки компании.
«Норникель» продолжает развивать сотрудничество с организациями, представляющими интересы коренных малочисленных народов Севера (КМНС) на территориях присутствия компании. В 2021 году на проекты поддержки КМНС направлено более 420 млн рублей, что более чем в пять раз превышает аналогичный показатель 2020 года.
«При этом мы заботимся о том, чтобы решения были прозрачны, а совместные проекты — максимально эффективны, - подчеркнул президент – председатель правления «Норникеля» Владимир Потанин. – Так компания первой запустила в российской Арктике процедуру свободного, предварительного и осознанного согласия (СПОС) и предложила коренным жителям Таймыра самим выбрать путь расселения поселка Тухард. Такая процедура — залог соблюдения права коренных народов на самостоятельное определение своих политических, социальных, экономических и культурных приоритетов».
В 2021 году «Норникель» увеличил объем поддержки коренных народов Таймыра на 100 млн рублей. Эти средства выделены дополнительно к финансированию пятилетней программы защиты исконной среды обитания и поддержки традиционных видов деятельности КМНС. В соответствии с программой всего на эти цели планируется направить 2 млрд рублей.
«Норникель» продолжает задавать высокие стандарты социальных гарантий и оплаты труда в отрасли. Среднемесячная заработная плата в компании остаётся одной из самых высоких в отрасли в России. В период пандемии «Норникель» не допустил сокращений численности сотрудников, а в настоящее время ведёт активный набор персонала для работы в новых перспективных проектах. В минувшем году подписан обновлённый коллективный договор на 2022-2024 годы.
«Для повышения социальной защищенности работников увеличена адресная поддержка отдельных категорий работников, - сказал Владимир Потанин. – Важным шагом стало также открытие в Норильске первого из пяти медицинских центров компании, которые «Норникель» планирует запустить в Норильском промышленном районе и в Дудинке в ближайшие годы».
В 2021 году компания уплатила налоговых и неналоговых платежей в бюджеты разных уровней на сумму 287,4 млрд рублей (+63% к 2020 году). В том числе в консолидированный бюджет Красноярского края – 131,4 млрд рублей, в бюджет Норильска – 14,5 млрд.
Компания активно участвует в социальном, культурном и экономическом развитии регионов присутствия. В Норильске реализуется Комплексный план социально-экономического развития города. До 2035 года на эти цели будет направлено 120 млрд рублей, из которых 81,3 млрд — средства «Норникеля». План, утвержденный распоряжением Правительства Российской Федерации, предусматривает взаимодействие и сотрудничество в развитии заполярного города между компанией, Министерством по развитию Дальнего Востока и Арктики, Красноярским краем и Норильском.
«Стратегические цели «Норникеля» неразрывны с повесткой устойчивого развития. Мы акцентируем нашу деятельность на повышении ресурсо- и энергоэффективности, снижении вредного воздействия на экологию и ликвидации накопленного загрязнения, управлении климатическими рисками, повышении качества жизни в регионах присутствия, а также на поддержании репутации одного из самых привлекательных работодателей в российской промышленности. Устойчивое развитие для нас − это философия бизнеса, мировоззрение управленческих команд, корпоративная культура и долгосрочная ценностная платформа», - резюмировал своё обращение в опубликованном докладе об устойчивом развитии президент «Норникеля».
«Норникель» сохраняет статус одного из лидеров горно-металлургического сектора в России по размеру социальных расходов. В 2021 году затраты на развитие социальной инфраструктуры, социальные, благотворительные и спонсорские программы составили 75,9 млрд рублей, это около 6% выручки компании.
«Норникель» продолжает развивать сотрудничество с организациями, представляющими интересы коренных малочисленных народов Севера (КМНС) на территориях присутствия компании. В 2021 году на проекты поддержки КМНС направлено более 420 млн рублей, что более чем в пять раз превышает аналогичный показатель 2020 года.
«При этом мы заботимся о том, чтобы решения были прозрачны, а совместные проекты — максимально эффективны, - подчеркнул президент – председатель правления «Норникеля» Владимир Потанин. – Так компания первой запустила в российской Арктике процедуру свободного, предварительного и осознанного согласия (СПОС) и предложила коренным жителям Таймыра самим выбрать путь расселения поселка Тухард. Такая процедура — залог соблюдения права коренных народов на самостоятельное определение своих политических, социальных, экономических и культурных приоритетов».
В 2021 году «Норникель» увеличил объем поддержки коренных народов Таймыра на 100 млн рублей. Эти средства выделены дополнительно к финансированию пятилетней программы защиты исконной среды обитания и поддержки традиционных видов деятельности КМНС. В соответствии с программой всего на эти цели планируется направить 2 млрд рублей.
«Норникель» продолжает задавать высокие стандарты социальных гарантий и оплаты труда в отрасли. Среднемесячная заработная плата в компании остаётся одной из самых высоких в отрасли в России. В период пандемии «Норникель» не допустил сокращений численности сотрудников, а в настоящее время ведёт активный набор персонала для работы в новых перспективных проектах. В минувшем году подписан обновлённый коллективный договор на 2022-2024 годы.
«Для повышения социальной защищенности работников увеличена адресная поддержка отдельных категорий работников, - сказал Владимир Потанин. – Важным шагом стало также открытие в Норильске первого из пяти медицинских центров компании, которые «Норникель» планирует запустить в Норильском промышленном районе и в Дудинке в ближайшие годы».
В 2021 году компания уплатила налоговых и неналоговых платежей в бюджеты разных уровней на сумму 287,4 млрд рублей (+63% к 2020 году). В том числе в консолидированный бюджет Красноярского края – 131,4 млрд рублей, в бюджет Норильска – 14,5 млрд.
Компания активно участвует в социальном, культурном и экономическом развитии регионов присутствия. В Норильске реализуется Комплексный план социально-экономического развития города. До 2035 года на эти цели будет направлено 120 млрд рублей, из которых 81,3 млрд — средства «Норникеля». План, утвержденный распоряжением Правительства Российской Федерации, предусматривает взаимодействие и сотрудничество в развитии заполярного города между компанией, Министерством по развитию Дальнего Востока и Арктики, Красноярским краем и Норильском.
«Стратегические цели «Норникеля» неразрывны с повесткой устойчивого развития. Мы акцентируем нашу деятельность на повышении ресурсо- и энергоэффективности, снижении вредного воздействия на экологию и ликвидации накопленного загрязнения, управлении климатическими рисками, повышении качества жизни в регионах присутствия, а также на поддержании репутации одного из самых привлекательных работодателей в российской промышленности. Устойчивое развитие для нас − это философия бизнеса, мировоззрение управленческих команд, корпоративная культура и долгосрочная ценностная платформа», - резюмировал своё обращение в опубликованном докладе об устойчивом развитии президент «Норникеля».
Подпишитесь:
