Роструд запретил делить отпуск на части / Общество
29.05.2019 17:14
Опасно заставлять сотрудников делить ежегодный оплачиваемый отпуск на части. Есть риск, что на трудовой проверке компанию оштрафуют на 50 000 руб. Такой вывод следует из новых разъяснений Роструда на сайте.
Теперь работодатель вправе делить отпуск на части только с официального согласия работника. Главное, чтобы хотя бы одна из частей отпуска была не менее 14 календарных дней (ст. 125 ТК). Если работник против, то компания должна предоставить ему полный отпуск.
И работодатель вправе предоставлять отпуск только на рабочие дни. Например, с понедельника по пятницу. А отпуска на выходные дни противоречат Трудовому кодексу и чреваты штрафами.
Фото: открытые источники
Следите за новостями Красноярска, Красноярского края и Сибири в нашей группе «ВКонтакте».
Подпишитесь:
