В Алтайском крае суд обязал компанию выплатить премию замдиректора

Шипуновский районный суд рассматривал гражданское дело по иску прокурора в интересах работника Х. к компании ООО «К.» о защите трудовых прав. В иске речь шла о невыплаченной премии при увольнении, а также компенсации морального ущерба. Об этом сообщили в Объединённой пресс-службе судов.

Х. работал в компании с 10 марта 2023 года по 10 сентября 2024 года на должности заместителя директора по закупу. Трудовой договор был расторгнут по инициативе самого работника. Однако при увольнении ему не выплатили премию за август и сентябрь 2024 года. Работодатель объяснил это тем, что Х. не выполнил в полном объеме план по закупке гречихи, что, по мнению компании, привело к проблемам с поставками и убыткам.

Суд, в свою очередь, проанализировал положения трудового договора и внутренние документы компании, включая правила оплаты труда и систему премирования. Он пришел к выводу, что премия Х. была частью системы оплаты труда и являлась гарантированной выплатой. Согласно трудовому законодательству, такие премии не могут быть удержаны без наличия четких условий в договоре или внутреннем регламенте, а таких условий в этом случае не было.

Также суд отметил, что компания не предоставила доказательства причинения ущерба из-за работы Х. и не применяла к нему дисциплинарные меры. Таким образом, компания обязана выплатить работнику премию за август и сентябрь 2024 года в размере 103 000 рублей, а также компенсацию морального ущерба в сумме 5 000 рублей.

Компания обжаловала решение в апелляционном порядке, но Алтайский краевой суд оставил решение без изменений.